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心理咨询师拍了拍你,让你了解一下EAP执行师

发布时间: 2020-12-24

如果企业可以真正关心员工的内心,为他们解决内心的烦恼,那么员工势必会毫无后顾之忧地为企业发挥自己的才能。

这是国际的情况:在世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务,这是企业的收获。

部门经理A先生,由于儿子抑郁不愿上学而无法专心工作,在EAP咨询师帮助下,A先生了解了孩子的问题,帮孩子建立正确的自我认知,最终孩子很好的融入了生活。

A先生安心工作,年末公司业绩创历史新高,这是咨询师的收获。

咨询师B小姐利用EAP技术,帮助主管C小姐处理感情问题,受到高层的肯定与感谢,开拓了咨询师服务对象,有了企业支持,B小姐终于在广州有了自己的一套房子,这是HR的收获。

IT公司HR D小姐是公司老员工,但由于各种原因没有升职,在学习了EAP后,为公司留住培养了许久的人才E先生,解决了他的人际问题,终于得到老板的重视,升任人事总监。


EAP(Employee Assistance Program上海)即员工帮助计划,

这个项目的意义在于帮助员工解决非技术性的工作困扰,

提高绩效及改善组织气氛和管理,

涵盖工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰等;

以心理学的视角提高团队绩效。


EAP涵盖内容:

EAP前世今生、积极心理学视角下的EAP、心理测评技术在EAP中的应用、企业危机干预实策、成为一名焦点解决取向EAP执行师——实现高效助人、EAP需求评估与规划——聚焦成果的有效沟通、EAP项目设计和管理

EAP考试合格者,将获得由中国职业技能培训协会颁发的 《EAP执行师(中级)》执业能力认证证书,以此作为就业上岗的资质凭证。

适合对象

  • 人力资源相关工作人员

  • 团队主管

  • 心理咨询师

  • 企业顾问

  • 有自我提升愿望的朋友

  • 渴望获得领导力的朋友

学习目前国内最受欢迎的EAP服务理念和知识技能,打下企业心理健康服务的坚实专业基础。

通过EAP标准培训,初步掌握EAP项目的核心职能:提供适合企业需求的心理测量,为企业提供EAP咨询的沟通技巧,EAP服务方案设计与项目质量把控的方法等。

通过实践案例,更全面深刻理解企业管理层的需要。提高与组织成员调研、沟通的能力、提高针对组织需求设计心理服务的能力,使EAP服务变成企业决策者可以依靠的重要资源和自觉主动的选择。

EAP执行师培训既是成为企业EAP项目管理及其心理培训师的入门资格培训,也是最终成为资深企业EAP顾问专家的必由之路。

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