在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源的开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，具备人力资源管理的实操能力，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
为面向社会培养国际性的人力资源管理专业实操人才，CVSTA（中国职业技能培训协会）推出了人力资源管理职业技能证书认证，旨在为社会提供专业的人力资源管理专业实操人才，为提高企业人力资源管理水平作出贡献。
1、一年以上人力相关工作经验，完成CVSTA规定的初级人力资源管理职业技能培训课程；
2、人力相关专业大专以上学历，完成CVSTA规定的初级人力资源管理职业技能培训课程；
3、其它专业本科以上学历，完成CVSTA规定的初级人力资源管理职业技能培训课程；
1、两年以上人力相关工作经验，完成CVSTA规定的中级人力资源管理职业技能培训课程；
2、取得初级人力职业技能证书，完成CVSTA规定的中级人力资源管理职业技能培训课程；
3、人力相关专业大专以上学历并有一年以上人力相关工作经验，且完成CVSTA规定的中级人力资源管理职业技能培训课程；
4、其它专业本科以上学历并有一年以上人力相关工作经验，且完成CVSTA规定的中级人力资源管理职业技能培训课程。
1、四年以上人力相关工作经验，完成CVSTA规定的高级人力资源管理职业技能培训课程；
2、取得中级人力职业技能证书，完成CVSTA规定的高级人力资源管理职业技能培训课程；
3、人力相关专业大专以上学历并有三年以上人力相关工作经验，且完成CVSTA规定的高级人力资源管理职业技能培训课程；
4、其它专业本科以上学历并有三年以上人力相关工作经验，且完成CVSTA规定的高级人力资源管理职业技能培训课程。
每年5月和11月第三个星期的星期六
科目一：人力资源管理职业技能理论基础
科目二：人力资源管理职业技能实务（初、中、高）
1.身份证扫描件
2.报名表
3.两寸蓝底电子版相片
4.学历证书扫描件
中级：280元，高级：380元
全国开考
| 大纲 | 内容 | 大纲 | 内容 |
|---|---|---|---|
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一、优秀办公 技能实操 |
1、PPT基础应用及制作技巧 2、Word30个常见棘手的案例演示 3、Excel基础设置/图表/函数应用 |
五、人力资源规 划模块实操 |
1、人力资源战略规划 2、组织职位体系 3、任职资格体系 4、薪酬福利体系 |
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二、招聘模块 实操 |
1、互联网+招聘思维及方法 2、各大招聘平台优劣势讲解 3、行为面试法 4、人才测评常用工具 |
六、劳动关系 及法律模 块实操 |
1、招聘录用的法律陷阱 2、劳动合同专业审查 3、加班假期的合理调配 4、合同解除的棘手处理 5、新劳动法纠纷与预防 |
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三、培训模块 实操 |
1、新员工职业化培训 2、做最有用的好员工 3、职业生涯规划与自我管理 4、打造员工最佳执行力的方法 |
七、员工健康 管理实操 |
1、员工健康管理对企业的重要意义 2、如何防范鼠标手和键盘手 3、员工体重控制健康减肥法 4、流行性疾病的防护和管理 5、员工意外事故管理和紧急救援 |
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四、薪酬绩效 模块实操 |
1、岗位分析与薪酬管理法 2、绩效管理全盘实战演练 3、360度绩效考评法 4、绩效管理的常见误区 |
八、员工心理 管理实操模块 |
1、九型人格剖析——如何定性员工心理性格类型 2、NLP-情绪压力管理之——如何快乐高效的工作 3、心理辅导EAP——如何维护团队心理健康 4、曼陀罗绘画技术及应用——如何透析员工心理活动 |
报考热线：400-150-9520
